Notas detalladas sobre analisis de puesto de trabajo
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Se trata de apañarse aquellas motivaciones que han movido a los trabajadores a escoger el puesto o las ganas que les despierta desempeñar ese cargo.
Un trabajo se puede dividir en varios componentes y organizar en una clasificación de actividades laborales. Esta cargo se representa en la posterior figura;
El análisis de puestos ayuda al ingeniero industrial a determinar la duración y las horas de trabajo, así como las responsabilidades de un trabajo en particular.
Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales.
Los principales outputs de este proceso: descripción/diseño y especificación de los puestos de trabajo pueden ser analizados desde otras áreas de conocimiento distintas a la gestión de los bienes humanos: nos estamos refiriendo al proceso de dirección estratégica y a la ordenamiento del trabajo.
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Adicionalmente de la plantilla, es importante seguir algunas recomendaciones al realizar el análisis de puesto. Primero, involucra a los empleados que ocupan el puesto actualmente para obtener una perspectiva realista de sus tareas y desafíos.
El análisis de puestos ha sido descrito como un útil fundamental en el software de dirección de mano de obra. Sin bloqueo, su importancia puede entenderse análisis de puesto de trabajo (sst pdf) perfectamente narrando las áreas de su concentración como se muestra a continuación:
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Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: sufrir comida y bebidas y erradicar la mesa.
La actividad de este sección se basamento en la información acondicionado respecto al personal y sus necesidades. Los puestos de trabajos constituyen la esencia análisis de puesto de trabajo pdf misma de la rendimiento de la organización.